5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.

A. 　土地资源

B. 　物质资源

C. 　自然资源

D. 　人力资源

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

A. 　简易广告

B. 　遮蔽广告

C. 　匿名广告

D. 　隐藏广告

A. 　观察法

B. 　关键事件法

C. 　工作记录法

D. 　相关人员反馈法

E. 　平衡计分卡

A. 　发给足够的薪水

B. 　经常地培训

C. 　为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D. 　科学的绩效考核与反馈

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明

A. 　消费性投资

B. 　创业性投资

C. 　支出性投资

D. 　资本性投资

A. 　学习评估

B. 　反应评估

C. 　行为评估

D. 　成果评估

A. 　行为评价

B. 　心理评价

C. 　态度评价

D. 　工作评价

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　员工业余自学

E. 　计算机培训