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人力资源管理历年真题
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4、让员工自己动手做;

答案:空

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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
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15.投射测验一般用于( )
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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )
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15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )
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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e903.html
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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )
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4、让员工自己动手做;

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相关题目
9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

A.  具体化

B.  操作化

C.  定量化

D.  定性化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3758-c044-ce3414c8e900.html
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A.  一项福利内容

B.  一种福利方案

C.  一些福利费用

D.  一种福利保障

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-7ca8-c044-ce3414c8e903.html
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15.投射测验一般用于( )

A.  测验人格

B.  测验智力

C.  测验能力

D.  测验兴趣

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A.  原始成本

B.  重置成本

C.  直接成本

D.  机会成本

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A.  选拔性测评

B.  配置性测评

C.  开发性测评

D.  诊断性测评

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15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A.  职业设计计划

B.  职业发展计划

C.  绩效设计计划

D.  绩效改进计划

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A.  五倍

B.  十倍

C.  十五倍

D.  二十倍

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A.  1994年

B.  1995年

C.  1996年

D.  1997年

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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )

A.  决策、分权技能

B.  管理技能

C.  专业技能、大局观念

D.  操作技能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e903.html
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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A.  简洁

B.  丰富

C.  行动

D.  灵活

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