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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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简答题

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3、演示结束后,要鼓励员工提问;

答案：空

人力资源管理历年真题

1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

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14.股票期权激励的是组织中的( )

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

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10.绩效管理的重心在于( )

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

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22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

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4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

3、演示结束后,要鼓励员工提问;

答案：空

相关题目

1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

A. 　工业模式

B. 　投资模式

C. 　参与模式

D. 　高灵活性模式

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　参与法

D. 　写实法

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14.股票期权激励的是组织中的( )

A. 　全体员工

B. 　中层管理人员

C. 　少数高层经营者

D. 　股东

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

A. 　资质

B. 　薪酬

C. 　绩效

D. 　职位

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10.绩效管理的重心在于( )

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看答案

22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

A. 　合理和必要原则

B. 　量力而行原则

C. 　统筹规划原则

D. 　公平原则

点击查看答案

4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )

A. 　工作轮换会使培训费用上升

B. 　工作轮换又称为交叉培训法

C. 　工作轮换可减少员工的枯燥感

D. 　工作轮换将降低员工的工作满意度

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