7.人力资源规划制定的主要依据是( )
A. 市场人力资源的变量
B. 组织内的核心竞争力
C. 组织的战略目标和外部环境
D. 组织的战略目标和组织内人员的状况
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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )
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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 散点分析法
D. 比率分析法
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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
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4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
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1.人力资源最根本的特征是( )
A. 不可剥夺性
B. 时代性
C. 时效性
D. 能动性
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6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )
A. 简易广告
B. 遮蔽广告
C. 匿名广告
D. 隐藏广告
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