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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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1、解释工作程序;

答案:空

人力资源管理历年真题
23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-18e8-c044-ce3414c8e900.html
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10.绩效管理的重心在于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3758-c044-ce3414c8e901.html
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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e903.html
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1ee8-c044-ce3414c8e901.html
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3.设计面试提纲
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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b740-c044-ce3414c8e902.html
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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e902.html
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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-74d8-c044-ce3414c8e902.html
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7.人力资源规划制定的主要依据是( )
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3、演示结束后,要鼓励员工提问;
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简答题
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人力资源管理历年真题

1、解释工作程序;

答案:空

人力资源管理历年真题
相关题目
23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

A.  福利“套餐”

B.  弹性支用账户

C.  选择型弹性福利

D.  附加型弹性福利

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10.绩效管理的重心在于( )

A.  绩效提升

B.  绩效总结

C.  绩效考核

D.  绩效反馈

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e903.html
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A.  企业为员工提供的各种服务和奖励

B.  企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C.  企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D.  企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

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3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e902.html
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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b740-c044-ce3414c8e902.html
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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A.  导向功能

B.  凝聚功能

C.  约束功能

D.  辐射功能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e902.html
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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A.  情景模拟

B.  标准化测试

C.  费用低廉

D.  设计容易

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7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A.  市场人力资源的变量

B.  组织内的核心竞争力

C.  组织的战略目标和外部环境

D.  组织的战略目标和组织内人员的状况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e902.html
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3、演示结束后,要鼓励员工提问;
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