32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评

A. 　上层管理者

B. 　基层管理人员

C. 　专业人员

D. 　一般员工

A. 　一项福利内容

B. 　一种福利方案

C. 　一些福利费用

D. 　一种福利保障

A. 　对人的管理

B. 　对事的管理

C. 　对人事关系的管理

D. 　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

A. 　猎头公司

B. 　校园招聘

C. 　报纸招募

D. 　人才交流会

E. 　工作告示

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　员工业余自学

E. 　计算机培训

A. 　尊重原则

B. 　隐蔽原则

C. 　互动原则

D. 　详尽原则

E. 　倾听原则