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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

A、　福利费用成本

B、　劳动事故保障成本

C、　健康保障成本

D、　失业保障成本

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

答案：A

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人力资源管理历年真题

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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35.人员测评可采用的方法有( )

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1.国家法定福利决定。

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33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

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人力资源管理历年真题

30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

A、　福利费用成本

B、　劳动事故保障成本

C、　健康保障成本

D、　失业保障成本

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

答案：A

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

点击查看答案

14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A. 　0分位策略

B. 　25分位策略

C. 　50分位策略

D. 　75分位策略

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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35.人员测评可采用的方法有( )

A. 　心理测验

B. 　面试

C. 　情景模拟

D. 　评价中心

E. 　履历判断

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1.国家法定福利决定。

点击查看答案

33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

A. 　兼顾性原则

B. 　合法性原则

C. 　实效性原则

D. 　发展性原则

E. 　全员参与原则

点击查看答案

27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　激励功能

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

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