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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A、　工作

B、　职位

C、　组织

D、　社会

答案：C

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人力资源管理历年真题

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35.人员测评可采用的方法有( )

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

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2.现代工作分析的思想起源于( )

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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36.简述人力资源管理的目标。

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

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人力资源管理历年真题

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A、　工作

B、　职位

C、　组织

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A. 　心理测验

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C. 　情景模拟

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

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2.现代工作分析的思想起源于( )

A. 　英国

B. 　美国

C. 　法国

D. 　德国

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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36.简述人力资源管理的目标。

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A. 　原始成本

B. 　重置成本

C. 　直接成本

D. 　机会成本

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

A. 　个人层次的职业规划

B. 　家庭层次的职业规划

C. 　组织层次的职业规划

D. 　国家层次的职业规划

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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A. 　注意过程

B. 　保持过程

C. 　动力复制过程

D. 　强化过程

E. 　设计过程

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