A、 资质
B、 薪酬
C、 绩效
D、 职位
答案：C
A、 资质
B、 薪酬
C、 绩效
D、 职位
答案：C
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
A. 消费性投资
B. 创业性投资
C. 支出性投资
D. 资本性投资
A. 简洁
B. 丰富
C. 行动
D. 灵活
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 职位工资制
D. 组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
A. 测验人格
B. 测验智力
C. 测验能力
D. 测验兴趣
A. 投资模式
B. 参与模式
C. 产业模式
D. 高灵活性模式
A. 绩效计划修订
B. 绩效改进
C. 绩效指导
D. 绩效强化
A. 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性
B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C. 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D. 人力资源大部分属于非可再生资源
A. 职业信息分析
B. 人的个性分析
C. 组织绩效偏差分析
D. 企业发展目标分析
E. 培训需求分析
