37.简述建立人力资源信息系统的步骤。

34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )

1.人力资源管理是指( )

27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )

42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )