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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
12.绩效面谈的主要目的是( )

A、 绩效改进

B、 告知结果

C、 员工满意

D、 营造氛围

答案:A

人力资源管理历年真题
34.平衡记分卡绩效考核的指标包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1c00-c044-ce3414c8e900.html
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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-bc28-c044-ce3414c8e901.html
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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e901.html
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0560-c044-ce3414c8e902.html
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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-1500-c044-ce3414c8e901.html
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28.按发生的时间特性,人力资源成本分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e902.html
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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0d30-c044-ce3414c8e903.html
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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e902.html
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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5a80-c044-ce3414c8e900.html
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41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6538-c044-ce3414c8e905.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

12.绩效面谈的主要目的是( )

A、 绩效改进

B、 告知结果

C、 员工满意

D、 营造氛围

答案:A

人力资源管理历年真题
相关题目
34.平衡记分卡绩效考核的指标包括( )

A.  财务

B.  客户

C.  内部经营过程

D.  上级主管

E.  学习与成长

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1c00-c044-ce3414c8e900.html
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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-bc28-c044-ce3414c8e901.html
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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A.  财产保险和企业年金保险

B.  教育保险和人寿保险

C.  社会保险和休假制度

D.  失业保险和教育资助保险

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e901.html
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A.  问卷法

B.  参与法

C.  工作模式分析法

D.  工作日志法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0560-c044-ce3414c8e902.html
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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A.  岗前培训

B.  在岗培训

C.  离岗培训

D.  业余培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-1500-c044-ce3414c8e901.html
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28.按发生的时间特性,人力资源成本分为( )

A.  实支成本和机会成本

B.  直接成本和间接成本

C.  原始成本和重置成本

D.  可控成本和不可控成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e902.html
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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

A.  效标参照性标准

B.  信度参照性标准

C.  常模参照性标准

D.  效度参照性标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0d30-c044-ce3414c8e903.html
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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A.  经典条件反射理论

B.  操作条件反射理论

C.  观察学习理论

D.  个体学习理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e902.html
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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

A.  能力测试

B.  成就测试

C.  心理测试

D.  人格测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5a80-c044-ce3414c8e900.html
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41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6538-c044-ce3414c8e905.html
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