8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A. 　预留机制

B. 　约束机制

C. 　分配机制

D. 　动力机制

A. 　兼顾性原则

B. 　合法性原则

C. 　实效性原则

D. 　发展性原则

E. 　全员参与原则

A. 　心理测验

B. 　面试

C. 　情景模拟

D. 　评价中心

E. 　履历判断

A. 　计件工资制

B. 　技能工资制

C. 　绩效工资制

D. 　职位工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　问卷法

D. 　参与法

A. 　基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

B. 　基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大

C. 　基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D. 　较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法