1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
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1.人力资源最根本的特征是( )
A. 不可剥夺性
B. 时代性
C. 时效性
D. 能动性
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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )
A. 全部条件
B. 最高条件
C. 最低条件
D. 选择性条件
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17.人力资源离职成本不包括( )
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
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19.工作评价所评价的是( )
A. 工作本身
B. 工作的人
C. 工作结果
D. 工作过程
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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
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31.运用访谈法需要把握的原则有( )
A. 尊重原则
B. 隐蔽原则
C. 互动原则
D. 详尽原则
E. 倾听原则
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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )
A. 确定绩效标准
B. 绩效辅导
C. 考核实施
D. 绩效反馈
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