APP下载

首页

管理运营

人力资源管理历年真题

搜索

人力资源管理历年真题

题目内容

(

多选题

)

33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A、　战略

B、　职位

C、　资质

D、　能力

E、　市场

答案：ABCE

人力资源管理历年真题

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看题目

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

12.以了解素质现状为目的的测评是( )

9.投射测验法属于( )

11.绩效反馈最主要的方式是( )

12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

点击查看题目

37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

点击查看题目

31.人力资源管理的功能包括( )

点击查看题目

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看题目

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源管理历年真题

33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A、　战略

B、　职位

C、　资质

D、　能力

E、　市场

答案：ABCE

相关题目

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看答案

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

点击查看答案

12.以了解素质现状为目的的测评是( )

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评

点击查看答案

9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

点击查看答案

11.绩效反馈最主要的方式是( )

A. 　书面通知

B. 　绩效面谈

C. 　口头通知

D. 　工作告示

点击查看答案

12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

A. 　效标参照性标准

B. 　信度参照性标准

C. 　常模参照性标准

D. 　效度参照性标准

点击查看答案

31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

点击查看答案

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看答案

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

类似热门题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库

钻井内钳工（外钳工、场地工）岗位HSE应知应试题

《职业素养与实务》复习题

2024年农化事业部作业负责人、监护人考试题库

管理知识竞赛题库

季度业务文化考试综合