4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
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42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)
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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
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18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347
A. 集合性
B. 时代性
C. 独特性
D. 人本性
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25.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
A. 上层管理者
B. 基层管理人员
C. 专业人员
D. 一般员工
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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )
A. 组织行为修正法
B. 行为观察评价法
C. 关键事件法
D. 评价中心法
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35.人员测评可采用的方法有( )
A. 心理测验
B. 面试
C. 情景模拟
D. 评价中心
E. 履历判断
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23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A. 福利“套餐”
B. 弹性支用账户
C. 选择型弹性福利
D. 附加型弹性福利
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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
A. 具体化
B. 操作化
C. 定量化
D. 定性化
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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )
A. 区分功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 凝聚功能
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