33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
E. 全员参与原则
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11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )
A. 专业技术能力
B. 表达能力和观察能力
C. 对自己的了解能力
D. 对组织文化的理解能力
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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
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29.老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )
A. 培训设计成本
B. 培训材料成本
C. 培训间接成本
D. 培训直接成本
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4.拟定面试评价表
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1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A. 对上维系与传承渠道
B. 对下维系与传承渠道
C. 对外维系与传承渠道
D. 对内维系与传承渠道
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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )
A. 员工个人发展计划
B. 员工生产率提高计划
C. 接班人计划和人员精简计划
D. 人才供求平衡计划
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