24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
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5.组织战略规划的核心部分是( )
A. 人力资源规划
B. 财务规划
C. 产品规划
D. 市场规划
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11.绩效反馈最主要的方式是( )
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
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3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A. 稳定原则
B. 信任原则
C. 隐蔽原则
D. 沟通原则
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6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
A. 教育培训规划
B. 职业生涯规划
C. 绩效管理规划
D. 员工晋升规划
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4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
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13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )
A. 行为描述面试
B. 系列式面试
C. 压力面试
D. 小组面试
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18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347
A. 集合性
B. 时代性
C. 独特性
D. 人本性
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
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