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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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单选题

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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A、　0分位策略

B、　25分位策略

C、　50分位策略

D、　75分位策略

答案：D

人力资源管理历年真题

13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

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31.人力资源管理的功能包括( )

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

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3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

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28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A、　0分位策略

B、　25分位策略

C、　50分位策略

D、　75分位策略

答案：D

相关题目

13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

A. 　信度

B. 　效度

C. 　峰度

D. 　偏度

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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

点击查看答案

12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

A. 　效标参照性标准

B. 　信度参照性标准

C. 　常模参照性标准

D. 　效度参照性标准

点击查看答案

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

点击查看答案

31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

点击查看答案

39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看答案

3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

A. 　稳定原则

B. 　信任原则

C. 　隐蔽原则

D. 　沟通原则

点击查看答案

18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

A. 　成长阶段

B. 　探索阶段

C. 　确立阶段

D. 　维持阶段

点击查看答案

28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )

A. 　实支成本

B. 　机会成本

C. 　直接成本

D. 　不可控成本

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