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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
10.绩效管理的重心在于( )

A、 绩效提升

B、 绩效总结

C、 绩效考核

D、 绩效反馈

答案:A

人力资源管理历年真题
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e902.html
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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e901.html
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-7ca8-c044-ce3414c8e903.html
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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5d68-c044-ce3414c8e900.html
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3.知识经济时代的第一资源是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-0f48-c044-ce3414c8e901.html
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1ee8-c044-ce3414c8e901.html
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28.收益分享计划的早期形式是( )
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2.评价求职申请书
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e901.html
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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)
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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-b288-c044-ce3414c8e900.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

10.绩效管理的重心在于( )

A、 绩效提升

B、 绩效总结

C、 绩效考核

D、 绩效反馈

答案:A

人力资源管理历年真题
相关题目
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A.  比率分析法

B.  趋势预测法

C.  经验判断法

D.  德尔菲法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e902.html
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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e901.html
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A.  一项福利内容

B.  一种福利方案

C.  一些福利费用

D.  一种福利保障

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-7ca8-c044-ce3414c8e903.html
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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A.  讲授法

B.  案例分析法

C.  研讨法

D.  角色扮演法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5d68-c044-ce3414c8e900.html
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3.知识经济时代的第一资源是( )

A.  土地资源

B.  物质资源

C.  自然资源

D.  人力资源

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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A.  企业为员工提供的各种服务和奖励

B.  企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C.  企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D.  企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

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28.收益分享计划的早期形式是( )

A.  拉克计划

B.  斯坎伦计划

C.  员工持股计划

D.  股票期权计划

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2.评价求职申请书
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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1fe8-c044-ce3414c8e900.html
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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A.  霍兰德

B.  马斯洛

C.  帕森斯

D.  亚当斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-b288-c044-ce3414c8e900.html
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