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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A、　战略伙伴

B、　协助角色

C、　参谋助手

D、　执行部门

答案：A

人力资源管理历年真题

7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

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22.人们对于人力资源进行的投资是一种( )

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37.简述建立人力资源信息系统的步骤。

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15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A、　战略伙伴

B、　协助角色

C、　参谋助手

D、　执行部门

答案：A

相关题目

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

点击查看答案

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

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22.人们对于人力资源进行的投资是一种( )

A. 　消费性投资

B. 　创业性投资

C. 　支出性投资

D. 　资本性投资

点击查看答案

37.简述建立人力资源信息系统的步骤。

点击查看答案

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A. 　职业设计计划

B. 　职业发展计划

C. 　绩效设计计划

D. 　绩效改进计划

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A. 　五倍

B. 　十倍

C. 　十五倍

D. 　二十倍

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

点击查看答案

2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

点击查看答案

41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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