21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A. 企业型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
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23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A. 福利“套餐”
B. 弹性支用账户
C. 选择型弹性福利
D. 附加型弹性福利
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 散点分析法
D. 比率分析法
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2.关于人力资源特性说法错误的是( )
A. 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性
B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C. 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D. 人力资源大部分属于非可再生资源
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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作记录法
D. 相关人员反馈法
E. 平衡计分卡
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )
A. 部门人力资源管理
B. 地区人力资源管理
C. 宏观人力资源管理
D. 微观人力资源管理
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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
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17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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