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人力资源管理历年真题

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A、　产业模式

B、　参与模式

C、　投资模式

D、　高灵活性模式

答案：D

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31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )

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33.员工培训的类型主要有( )

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1.人力资源管理是指( )

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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

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19.工作评价所评价的是( )

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A、　产业模式

B、　参与模式

C、　投资模式

D、　高灵活性模式

答案：D

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31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )

A. 　获得管理层的批准

B. 　选择信息来源

C. 　选择收集信息的方法和系统

D. 　确定收集信息的原则

E. 　确定收集信息的内容

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33.员工培训的类型主要有( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　员工业余自学

E. 　计算机培训

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1.人力资源管理是指( )

A. 　对人的管理

B. 　对事的管理

C. 　对人事关系的管理

D. 　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　等级分布法

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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

点击查看答案

28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

A. 　时代性

B. 　独特性

C. 　人本性

D. 　可塑性

点击查看答案

19.工作评价所评价的是( )

A. 　工作本身

B. 　工作的人

C. 　工作结果

D. 　工作过程

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

A. 　稳定性原则

B. 　信任原则

C. 　详尽原则

D. 　沟通原则

E. 　尊重原则

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