40.简述培训的概念和目的。
(1)概念:培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。(2分)是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(1分)
(2)目的:①传授技能(1分)②增强组织吸引力,强化员工献身精神(1分)

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员测评

D. 　人员录用

A. 　市场人力资源的变量

B. 　组织内的核心竞争力

C. 　组织的战略目标和外部环境

D. 　组织的战略目标和组织内人员的状况

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明

A. 　20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B. 　20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

C. 　20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D. 　20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　等级分布法

A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件