39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

A. 　不可剥夺性

B. 　时代性

C. 　时效性

D. 　能动性

A. 　休假和节假日薪资

B. 　产假工资

C. 　病假工资

D. 　退休工资

E. 　岗位津贴

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　素质行为文化

D. 　内层精神文化

A. 　猎头公司

B. 　校园招聘

C. 　报纸招募

D. 　人才交流会

E. 　工作告示

A. 　工作轮换会使培训费用上升

B. 　工作轮换又称为交叉培训法

C. 　工作轮换可减少员工的枯燥感

D. 　工作轮换将降低员工的工作满意度

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

A. 　整体性和相对稳定性

B. 　整体性和不可测量性

C. 　相对稳定性和不可测量性

D. 　相对稳定性和可测量性