37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

A. 　集体性

B. 　有限性

C. 　均等性

D. 　补偿性

35.企业支付的人力资源保障成本包括( )

A. 　劳动事故保障成本

B. 　退休养老保障成本

C. 　健康保障成本

D. 　住房保障成本

E. 　失业保障成本

15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )

A. 　组织分析

B. 　任务分析

C. 　绩效分析

D. 　员工分析

43.某房地产开发公司为了完善其内部的人力资源管理制度,由人力资源部门根据公司的具体情况修订了以往的职位说明书,在工作分析工作的基础上,进一步设计了绩效考核制度,并在该年度末开始正式实施。首先,各个部门员工填写相应的个人考评表格,同时要对其同事、上级和下级进行打分评价。其次,各个主管人员要向公司进行述职报告,再由员工及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。
考核数据统计完成后,公司考核小组根据“上级评分、自评、同事评价、下级评价”(4∶2∶2∶2)进行加权计算每个员工的考核总分;若没有下级的,根据“上级评分、自评、同事评价”(4∶3∶3)进行加权计算每个员工的考核总分。
第三,每个人的考核综合分数出来后,公司根据下表对员工考核结果进行划分等级。

等级	优	良	中	及格	不及格
比例	10%	20%	60%	8%	2%

第四,考核为优者其固定工资在次年起增加5%,同时公司规定,只有在5年内曾获得考评成绩优秀者才能得到晋升;而考核不及格者将被淘汰或降级。
第五,考核结束后,所有的考核结果进行存档,而且,所有的考核结果都不对员工公开。
请回答下列问题:
(1)上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法?这些方法各有什么优缺点?
(2)该企业在绩效考核过程中存在哪些问题?并提出改进建议。
全国2008年10月自考人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

A. 　信度

B. 　效度

C. 　峰度

D. 　偏度

21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )

A. 　吸引企业外部优秀人才

B. 　增加员工实际收入

C. 　加强核心员工的留任意愿

D. 　可完全替代工资实现员工的激励

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A. 　简洁

B. 　丰富

C. 　行动

D. 　灵活

30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A. 　技能工资制

B. 　绩效工资制

C. 　职位工资制

D. 　组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

A. 　合理和必要原则

B. 　量力而行原则

C. 　统筹规划原则

D. 　公平原则