42.试述职业生涯管理中组织的任务。
从组织角度进行的职业生涯管理,应该根据员工职业生涯阶段理论找出不同职业生涯期的管理重点。(1分)
(1)招聘时期的职业生涯管理(2分)
组织在该阶段,应提供较为现实的企业与未来工作的展望,要将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者,以使他们尽可能真实地了解组织;(1分)另一方面要尽可能全面了解候选人,包括他们的能力倾向、个性特征、身体素质、所受教育和工作经历,以为空缺岗位配备合格人才,也为新员工未来的职业发展奠定一个好的基础。(1分)
(2)进入组织初期的职业生涯管理(2分)该阶段职业生涯管理中组织的主要任务是:;
①了解员工职业兴趣、职业技能,将其安置于最适合的职业轨道上;
②进行岗前培训,引导新员工,目的是引导员工熟悉组织环境,减少焦虑感,增加归属感和认同感;
③挑选和培训新员工的主管;
④分配给新员工第一项工作,对其进行考察和测验,并及时给予馈,帮助其学会如何工作;
⑤协助员工做出自己的职业生涯规划。(共4分,都答最多给4分,少答最多扣4分。)
(3)中、后期职业生涯管理(2分)
处于职业生涯中期的员工十分重视个人职业上的成长和发展,组织的一项重要工作就是为员工设置合理畅通的职业发展通道。(1分)
到职业后期阶段,员工面临退休的压力,组织有责任帮助员工认识和接受这一事实,并帮助即将退休的员工制定具体的退休计划。(1分)
【评分标准】如果用自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
A. 问卷法
B. 参与法
C. 工作模式分析法
D. 工作日志法
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1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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39.简述绩效标准设定的注意事项。
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17.衡量工作价值的典型方法是( )
A. 行为评价
B. 心理评价
C. 态度评价
D. 工作评价
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31.人力资源管理的功能包括( )
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
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35.人员测评可采用的方法有( )
A. 心理测验
B. 面试
C. 情景模拟
D. 评价中心
E. 履历判断
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30.学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )
A. 维持成本
B. 奖励成本
C. 保障成本
D. 调剂成本
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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12.绩效面谈的主要目的是( )
A. 绩效改进
B. 告知结果
C. 员工满意
D. 营造氛围
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