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人力资源管理历年真题

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20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )

A、　探索阶段

B、　下降阶段

C、　维持阶段

D、　确立阶段

答案：C

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人力资源管理历年真题

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38.简历筛选应注意哪些问题?

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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

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4、让员工自己动手做;

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31.人力资源管理的功能包括( )

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16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

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42.试述360度反馈评价。P207

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

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人力资源管理历年真题

20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )

A、　探索阶段

B、　下降阶段

C、　维持阶段

D、　确立阶段

答案：C

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38.简历筛选应注意哪些问题?

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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A. 　再培训后换岗

B. 　临时雇佣

C. 　外部招聘

D. 　技术创新

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

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4、让员工自己动手做;

点击查看答案

31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

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16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

A. 　演艺

B. 　宣传

C. 　会计

D. 　法医

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A. 　信度低效度低

B. 　信度低效度高

C. 　信度高效度低

D. 　信度高效度高

点击查看答案

42.试述360度反馈评价。P207

点击查看答案

11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A. 　一样

B. 　视具体情况而定

C. 　长些

D. 　短些

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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A. 　财产保险和企业年金保险

B. 　教育保险和人寿保险

C. 　社会保险和休假制度

D. 　失业保险和教育资助保险

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