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人力资源管理历年真题

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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A、　情景模拟

B、　标准化测试

C、　费用低廉

D、　设计容易

答案：A

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

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9.投射测验法属于( )

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

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3、演示结束后,要鼓励员工提问;

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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6.纵向的工作扩展被称为( )

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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人力资源管理历年真题

13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A、　情景模拟

B、　标准化测试

C、　费用低廉

D、　设计容易

答案：A

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A. 　学习评估

B. 　反应评估

C. 　行为评估

D. 　成果评估

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9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

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3、演示结束后,要鼓励员工提问;

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

点击查看答案

6.纵向的工作扩展被称为( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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