试题通
试题通
APP下载
首页
>
管理运营
>
人力资源管理历年真题
试题通
搜索
人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A、 能力测试

B、 个性测试

C、 兴趣测试

D、 成就测试

答案:D

试题通
人力资源管理历年真题
试题通
27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f108-c044-ce3414c8e900.html
点击查看题目
10.不属于人才测评功能的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e903.html
点击查看题目
30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-79c0-c044-ce3414c8e901.html
点击查看题目
3.如何进行人力资源的预测
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e904.html
点击查看题目
34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8190-c044-ce3414c8e901.html
点击查看题目
1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-c3f8-c044-ce3414c8e900.html
点击查看题目
30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b358-c044-ce3414c8e900.html
点击查看题目
17.人力资源离职成本不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5598-c044-ce3414c8e900.html
点击查看题目
38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8960-c044-ce3414c8e901.html
点击查看题目
3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e900.html
点击查看题目
首页
>
管理运营
>
人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
试题通
人力资源管理历年真题

12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A、 能力测试

B、 个性测试

C、 兴趣测试

D、 成就测试

答案:D

试题通
试题通
人力资源管理历年真题
相关题目
27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A.  讲授法

B.  案例分析法

C.  研讨法

D.  角色扮演法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f108-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
10.不属于人才测评功能的是( )

A.  诊断与反馈

B.  预测

C.  整合

D.  甄别与评定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

A.  福利费用成本

B.  劳动事故保障成本

C.  健康保障成本

D.  失业保障成本

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-79c0-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
3.如何进行人力资源的预测
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

A.  成长子阶段

B.  探索子阶段

C.  尝试子阶段

D.  稳定子阶段

E.  中期危机阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8190-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-c3f8-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

A.  职位工资制

B.  技能工资制

C.  绩效工资制

D.  计件工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b358-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
17.人力资源离职成本不包括( )

A.  离职补偿成本

B.  失业保障成本

C.  离职前低效成本

D.  空职成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5598-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8960-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载