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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A、　职业

B、　职务

C、　职级

D、　职等

答案：B

人力资源管理历年真题

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

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1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

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13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )

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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )

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22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

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31.运用访谈法需要把握的原则有( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A、　职业

B、　职务

C、　职级

D、　职等

答案：B

相关题目

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A. 　再培训后换岗

B. 　临时雇佣

C. 　外部招聘

D. 　技术创新

点击查看答案

1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

A. 　工业模式

B. 　投资模式

C. 　参与模式

D. 　高灵活性模式

点击查看答案

13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )

A. 　针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

B. 　关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C. 　以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D. 　考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )

A. 　区分功能

B. 　导向功能

C. 　约束功能

D. 　凝聚功能

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22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

A. 　合理和必要原则

B. 　量力而行原则

C. 　统筹规划原则

D. 　公平原则

点击查看答案

27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

点击查看答案

42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

点击查看答案

18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

A. 　集合性

B. 　时代性

C. 　独特性

D. 　人本性

点击查看答案

31.运用访谈法需要把握的原则有( )

A. 　尊重原则

B. 　隐蔽原则

C. 　互动原则

D. 　详尽原则

E. 　倾听原则

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