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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

A、　多元文化的融合与冲突

B、　人才的激烈争夺

C、　经济的全球化

D、　远程职工和虚拟组织的出现

答案：D

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )

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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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39.简述在岗培训的主要步骤。P268

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3.知识经济时代的第一资源是( )

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5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

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1.阅读工作规范和职位说明书

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11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

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人力资源管理历年真题

3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

A、　多元文化的融合与冲突

B、　人才的激烈争夺

C、　经济的全球化

D、　远程职工和虚拟组织的出现

答案：D

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

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28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )

A. 　实支成本

B. 　机会成本

C. 　直接成本

D. 　不可控成本

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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

A. 　协助孙惠做出自己的职业规划

B. 　保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C. 　为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D. 　将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

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39.简述在岗培训的主要步骤。P268

点击查看答案

3.知识经济时代的第一资源是( )

A. 　土地资源

B. 　物质资源

C. 　自然资源

D. 　人力资源

点击查看答案

5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明

点击查看答案

1.阅读工作规范和职位说明书

点击查看答案

11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

A. 　专业技术能力

B. 　表达能力和观察能力

C. 　对自己的了解能力

D. 　对组织文化的理解能力

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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

A. 　工作质量

B. 　工作岗位

C. 　工作数量

D. 　工作动机

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