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38.简历筛选应注意哪些问题?

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17.职业生涯表示的是一个( )

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

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20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )

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12.绩效面谈的主要目的是( )

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

点击查看答案

20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )

A. 　工作职责

B. 　企业概况

C. 　部门功能

D. 　部门同事

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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A. 　部门人力资源管理

B. 　地区人力资源管理

C. 　宏观人力资源管理

D. 　微观人力资源管理

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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )

A. 　集体性

B. 　均等性

C. 　补充性

D. 　有限性

E. 　差别性

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12.绩效面谈的主要目的是( )

A. 　绩效改进

B. 　告知结果

C. 　员工满意

D. 　营造氛围

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