24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4310-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
2.现代工作分析的思想起源于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-2f88-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )
A. 实际型
B. 艺术型
C. 社会型
D. 企业型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5980-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1718-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
A. 重新安置
B. 内部调整
C. 加强培训
D. 工作再设计
E. 外部招聘
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f4f0-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
23.弹性福利计划起源于( )
A. 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B. 20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C. 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D. 20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )
A. 工作职责
B. 企业概况
C. 部门功能
D. 部门同事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-aea0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-a3b8-c044-ce3414c8e904.html
点击查看答案
36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
从逻辑上看,人力资源战略是企业战略的一部分,但在实际中,两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后,两者实际的关系类型可以划分为三种:(2分)
第一种:整体型。(1分)
第二种:双向型。(1分)
第三种:独立型。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8860-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-c3f8-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案