2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )
A. 人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 人力资源规划
D. 人力资源配置
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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
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31.运用访谈法需要把握的原则有( )
A. 尊重原则
B. 隐蔽原则
C. 互动原则
D. 详尽原则
E. 倾听原则
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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理者游戏
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40.简述培训的概念和目的。
(1)概念:培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。(2分)是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(1分)
(2)目的:①传授技能(1分)②增强组织吸引力,强化员工献身精神(1分)
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12.以了解素质现状为目的的测评是( )
A. 诊断性测评
B. 选拔性测评
C. 配置性测评
D. 开发性测评
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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
A. 集体性
B. 均等性
C. 补充性
D. 有限性
E. 差别性
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41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
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34.人力资源取得成本又可细分为( )
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
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39.简述绩效标准设定的注意事项。
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