4、让员工自己动手做;
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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )
A. 多元文化的融合与冲突
B. 人才的激烈争夺
C. 经济的全球化
D. 远程职工和虚拟组织的出现
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13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )
A. 行为描述面试
B. 系列式面试
C. 压力面试
D. 小组面试
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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6.纵向的工作扩展被称为( )
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作简化
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16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 强制颁布法
D. 关键事件法
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )
A. 美国经济学家
B. 英国经济学家
C. 《理想国》的作者
D. “人力资本之父”
E. 《人力资本投资》的作者
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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )
A. 发给足够的薪水
B. 经常地培训
C. 为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D. 科学的绩效考核与反馈
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理者游戏
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