8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
A. 贝克尔
B. 丹尼森
C. 舒尔茨
D. 李斯特
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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35.薪酬管理的公平性原则包括( )
A. 程序公平
B. 结果公平
C. 外部公平
D. 内部公平
E. 员工公平
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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )
A. 员工个人发展计划
B. 员工生产率提高计划
C. 接班人计划和人员精简计划
D. 人才供求平衡计划
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40.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
人力资源成本可定义为:在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。P382
意义:(一)合理利用人力资源,提高企业效益;P391
(二)强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率;
(三)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润;
(四)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。
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1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。
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34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
A. 重新安置
B. 内部调整
C. 加强培训
D. 工作再设计
E. 外部招聘
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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )
A. 职业介绍机构
B. 校园招募
C. 人才交流会
D. 猎头公司
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