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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A、　工作分类法

B、　工作重要性排序法

C、　因素比较法

D、　要素计点法

答案：D

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人力资源管理历年真题

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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1、解释工作程序;

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15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )

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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

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1.人力资源管理是指( )

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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A、　工作分类法

B、　工作重要性排序法

C、　因素比较法

D、　要素计点法

答案：D

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

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1、解释工作程序;

点击查看答案

15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )

A. 　组织分析

B. 　任务分析

C. 　绩效分析

D. 　员工分析

点击查看答案

14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

A. 　效度

B. 　信度

C. 　常模

D. 　项目分析

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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A. 　能力测试

B. 　个性测试

C. 　兴趣测试

D. 　成就测试

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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )

A. 　德尔菲法

B. 　经验判断法

C. 　马尔科夫法

D. 　散点分析法

点击查看答案

4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

点击查看答案

1.人力资源管理是指( )

A. 　对人的管理

B. 　对事的管理

C. 　对人事关系的管理

D. 　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

点击查看答案

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A. 　行为

B. 　学习

C. 　反应

D. 　成果

点击查看答案

19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )

A. 　决策、分权技能

B. 　管理技能

C. 　专业技能、大局观念

D. 　操作技能

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