试题通

试题通

APP下载

>

人力资源管理历年真题

试题通

搜索

人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

28.间接薪酬指的是( )

A、　基本工资

B、　绩效工资

C、　福利

D、　激励工资

答案：C

试题通

人力资源管理历年真题

试题通

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

点击查看题目

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看题目

29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383

点击查看题目

23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

点击查看题目

2.评价求职申请书

点击查看题目

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

点击查看题目

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

点击查看题目

2.关于人力资源特性说法错误的是( )

点击查看题目

24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

点击查看题目

38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

点击查看题目

>

>

人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

试题通

人力资源管理历年真题

28.间接薪酬指的是( )

A、　基本工资

B、　绩效工资

C、　福利

D、　激励工资

答案：C

相关题库:

人力资源管理历年真题

试题通

分享

试题通

试题通

人力资源管理历年真题

相关题目

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　业余培训

点击查看答案

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看答案

29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383

A. 　原始成本

B. 　机会成本

C. 　重置成本

D. 　实际成本

点击查看答案

23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

A. 　福利“套餐”

B. 　弹性支用账户

C. 　选择型弹性福利

D. 　附加型弹性福利

点击查看答案

2.评价求职申请书

点击查看答案

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A. 　再培训后换岗

B. 　临时雇佣

C. 　外部招聘

D. 　技术创新

点击查看答案

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

点击查看答案

2.关于人力资源特性说法错误的是( )

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源

点击查看答案

24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　社会学习理论

D. 　经验积累理论

点击查看答案

38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

区域证考试重点复习344题

HDICT社区经理宽极化复习题库

2024年客户经理宽级化学习题库新

经营管理人员题库

企业管理培训知识题库

邮储高级练习题题库

运营管理汇总模板

2023年年度再教育题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库

钻井内钳工（外钳工、场地工）岗位HSE应知应试题

智能导入

最新题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2023.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302