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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A、　经典条件反射理论

B、　操作条件反射理论

C、　社会学习理论

D、　经验积累理论

答案：C

人力资源管理历年真题

9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

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32.薪酬管理的原则包括( )

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12.以了解素质现状为目的的测评是( )

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6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

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7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

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1、解释工作程序;

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

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16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A、　经典条件反射理论

B、　操作条件反射理论

C、　社会学习理论

D、　经验积累理论

答案：C

相关题目

9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

点击查看答案

32.薪酬管理的原则包括( )

A. 　公平性原则

B. 　竞争性原则

C. 　激励性原则

D. 　从实际出发的原则

E. 　差异性原则

点击查看答案

12.以了解素质现状为目的的测评是( )

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评

点击查看答案

6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　问卷法

D. 　参与法

点击查看答案

4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

点击查看答案

7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

A. 　招聘规划

B. 　晋升规划

C. 　人力分配规划

D. 　调配规划

点击查看答案

1、解释工作程序;

点击查看答案

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

A. 　选拔性测评

B. 　诊断性测评

C. 　配置性测评

D. 　鉴定性测评

点击查看答案

16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )

A. 　确定绩效标准

B. 　绩效辅导

C. 　考核实施

D. 　绩效反馈

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