38.简历筛选应注意哪些问题?
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17.衡量工作价值的典型方法是( )
A. 行为评价
B. 心理评价
C. 态度评价
D. 工作评价
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7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A. 招聘规划
B. 晋升规划
C. 人力分配规划
D. 调配规划
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10.不属于人才测评功能的是( )
A. 诊断与反馈
B. 预测
C. 整合
D. 甄别与评定
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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
A. 能力测试
B. 个性测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
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2.评价求职申请书
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1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。
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40.简述薪酬体系的影响因素。
薪酬体系的影响因素有:
(l)战略,战略直接决定薪酬支付的总体水平,结构和方式;(1分)
(2)职位,职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;(1分)
(3)资质,资质对员工绩效有潜在的影响,在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;(1分)
(4)绩效,对绩效的重视主要表现在绩效工资,激励工资方面;(1分)
(5)市场,劳动力市场供求状况和组织生产产品的市场价格均会响薪酬水平。(1分)
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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。
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17.人力资源离职成本不包括( )
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
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