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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

17.人力资源离职成本不包括( )

A、　离职补偿成本

B、　失业保障成本

C、　离职前低效成本

D、　空职成本

答案：B

人力资源管理历年真题

19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

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17.衡量工作价值的典型方法是( )

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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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3.如何进行人力资源的预测

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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36.简述人力资源管理的目标。

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20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )

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19.工作评价所评价的是( )

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

17.人力资源离职成本不包括( )

A、　离职补偿成本

B、　失业保障成本

C、　离职前低效成本

D、　空职成本

答案：B

相关题目

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

点击查看答案

17.衡量工作价值的典型方法是( )

A. 　行为评价

B. 　心理评价

C. 　态度评价

D. 　工作评价

点击查看答案

23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

点击查看答案

3.如何进行人力资源的预测

点击查看答案

10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

点击查看答案

36.简述人力资源管理的目标。

点击查看答案

20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )

A. 　探索阶段

B. 　下降阶段

C. 　维持阶段

D. 　确立阶段

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19.工作评价所评价的是( )

A. 　工作本身

B. 　工作的人

C. 　工作结果

D. 　工作过程

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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