39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)
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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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3.如何进行人力资源的预测
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )
A. 美国经济学家
B. 英国经济学家
C. 《理想国》的作者
D. “人力资本之父”
E. 《人力资本投资》的作者
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10.绩效管理的重心在于( )
A. 绩效提升
B. 绩效总结
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。
其潜在作用包括:
(1)要求员工提供反馈促进了组织的参与;
(2)强化了领导的优良绩效,运用多个评定者系统,上级就可以承担起更重要的角色,如绩效指导者,而不是简单地作为绩效判断者;
(3)增加了对领导反馈的兴趣;
(4)在领导者和他们的下级、同事、顾客和上级质监促成良好沟通;
(5)领导行为的改善;
(6)将组织文化向更具参与性和开放性变革;
(7)在正式的绩效考核中注入更多的输入;
(8)综合性强,因为它集中了多个角度的反馈信息;
(9)信息质量可靠;
(10)通过强调团队和内部/外部顾客,推动了全面质量管理;
(11)从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见者对考核结果的不良影响;
(12)从员工周围的人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识。
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13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )
A. 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B. 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C. 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D. 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
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17.职业生涯表示的是一个( )
A. 静态过程
B. 动态过程
C. 价值体系
D. 生活方式
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34.人力资源取得成本又可细分为( )
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
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