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人力资源管理历年真题

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11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

A、　误差

B、　信度

C、　效度

D、　常模

答案：C

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10.绩效管理的重心在于( )

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

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10.绩效管理的重心在于( )

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

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13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

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2、给员工演示整个过程;

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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

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人力资源管理历年真题

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

A、　误差

B、　信度

C、　效度

D、　常模

答案：C

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A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

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10.绩效管理的重心在于( )

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

点击查看答案

42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

点击查看答案

24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

A. 　基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

B. 　基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大

C. 　基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D. 　较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

点击查看答案

2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A. 　人力资源管理

B. 　人力资源战略

C. 　人力资源规划

D. 　人力资源配置

点击查看答案

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

点击查看答案

2、给员工演示整个过程;

点击查看答案

3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

A. 　人员定向问卷

B. 　职位定向问卷

C. 　结构式问卷

D. 　开放式问卷

点击查看答案

19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

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