1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
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1.人力资源管理是指( )
A. 对人的管理
B. 对事的管理
C. 对人事关系的管理
D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )
A. 报纸招募
B. 内部晋升
C. 人才交流会
D. 应聘者自荐
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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能、大局观念
D. 操作技能
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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)
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37.简述建立人力资源信息系统的步骤。
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 等级分布法
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7.人力资源规划制定的主要依据是( )
A. 市场人力资源的变量
B. 组织内的核心竞争力
C. 组织的战略目标和外部环境
D. 组织的战略目标和组织内人员的状况
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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!
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