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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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简答题

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

答案：空

人力资源管理历年真题

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )

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21.考察培训效果最重要的指标是( )

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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

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2.关于人力资源特性说法错误的是( )

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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

36.简述人力资源管理者应具备的能力。

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

答案：空

相关题目

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )

A. 　绩效指标和薪酬等级

B. 　工作描述和工作规范

C. 　绩效指标和工作规范

D. 　工作描述和薪酬等级

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21.考察培训效果最重要的指标是( )

A. 　反应

B. 　学习

C. 　行为

D. 　成果

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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

A. 　福利费用成本

B. 　劳动事故保障成本

C. 　健康保障成本

D. 　失业保障成本

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

点击查看答案

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

A. 　组织行为修正法

B. 　行为观察评价法

C. 　关键事件法

D. 　评价中心法

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2.关于人力资源特性说法错误的是( )

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源

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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

A. 　时代性

B. 　独特性

C. 　人本性

D. 　可塑性

点击查看答案

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A. 　行为

B. 　学习

C. 　反应

D. 　成果

点击查看答案

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

A. 　组织行为修正法

B. 　行为观察评价法

C. 　关键事件法

D. 　评价中心法

36.简述人力资源管理者应具备的能力。

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