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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

多选题

)

32.薪酬管理的原则包括( )

A、　公平性原则

B、　竞争性原则

C、　激励性原则

D、　从实际出发的原则

E、　差异性原则

答案：ABCD

人力资源管理历年真题

27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

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3.如何进行人力资源的预测

点击查看题目

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

1.国家法定福利决定。

32.平衡记分卡包含的指标有( )

31.运用访谈法需要把握的原则有( )

37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

点击查看题目

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

题目内容

(

多选题

)

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人力资源管理历年真题

32.薪酬管理的原则包括( )

A、　公平性原则

B、　竞争性原则

C、　激励性原则

D、　从实际出发的原则

E、　差异性原则

答案：ABCD

相关题目

27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　激励功能

点击查看答案

3.如何进行人力资源的预测

点击查看答案

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

点击查看答案

1.国家法定福利决定。

点击查看答案

32.平衡记分卡包含的指标有( )

A. 　财务

B. 　客户

C. 　外部经营过程

D. 　内部经营过程

E. 　学习与成长

点击查看答案

31.运用访谈法需要把握的原则有( )

A. 　尊重原则

B. 　隐蔽原则

C. 　互动原则

D. 　详尽原则

E. 　倾听原则

点击查看答案

10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

A. 　报纸招募

B. 　内部晋升

C. 　人才交流会

D. 　应聘者自荐

点击查看答案

33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A. 　注意过程

B. 　保持过程

C. 　动力复制过程

D. 　强化过程

E. 　设计过程

点击查看答案

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A. 　行为

B. 　学习

C. 　反应

D. 　成果

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