27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A. 　福利“套餐”

B. 　弹性支用账户

C. 　选择型弹性福利

D. 　附加型弹性福利

A. 　一样

B. 　视具体情况而定

C. 　长些

D. 　短些

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能