29.老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )
A. 培训设计成本
B. 培训材料成本
C. 培训间接成本
D. 培训直接成本
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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
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2.评价求职申请书
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39.简述在岗培训的主要步骤。P268
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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )
A. 成本战略
B. 创新战略
C. 累积型战略
D. 效用型战略
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15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 绩效分析
D. 员工分析
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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)
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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员录用
D. 人员配置
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35.休假制度主要包括的内容有( )
A. 休假和节假日薪资
B. 产假工资
C. 病假工资
D. 退休工资
E. 岗位津贴
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