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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A、　交替排序法

B、　配对比较法

C、　强制颁布法

D、　关键事件法

答案：A

人力资源管理历年真题

6.面试结果的处理

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28.收益分享计划的早期形式是( )

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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )

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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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40.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
人力资源成本可定义为:在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。P382
意义:(一)合理利用人力资源,提高企业效益;P391
(二)强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率;
(三)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润;
(四)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

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10.不属于人才测评功能的是( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

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人力资源管理历年真题

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A、　交替排序法

B、　配对比较法

C、　强制颁布法

D、　关键事件法

答案：A

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6.面试结果的处理

点击查看答案

28.收益分享计划的早期形式是( )

A. 　拉克计划

B. 　斯坎伦计划

C. 　员工持股计划

D. 　股票期权计划

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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员测评

D. 　人员录用

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22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A. 　财产保险和企业年金保险

B. 　教育保险和人寿保险

C. 　社会保险和休假制度

D. 　失业保险和教育资助保险

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A. 　一样

B. 　视具体情况而定

C. 　长些

D. 　短些

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

点击查看答案

40.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
人力资源成本可定义为:在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。P382
意义:(一)合理利用人力资源,提高企业效益;P391
(二)强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率;
(三)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润;
(四)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。

点击查看答案

11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A. 　一样

B. 　视具体情况而定

C. 　长些

D. 　短些

点击查看答案

10.不属于人才测评功能的是( )

A. 　诊断与反馈

B. 　预测

C. 　整合

D. 　甄别与评定

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