22.绩效考核的目的是( )
A. 绩效计划修订
B. 绩效改进
C. 绩效指导
D. 绩效强化
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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )
A. 研究型
B. 艺术型
C. 企业型
D. 传统型
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 职位工资制
D. 组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )
A. 员工个人发展计划
B. 员工生产率提高计划
C. 接班人计划和人员精简计划
D. 人才供求平衡计划
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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 约束功能
D. 激励功能
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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )
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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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